Hoe vind je geschikt personeel voor functies die al maanden moeilijk te vervullen zijn? In de logistieke sector waar talent schaars is, lijkt het soms alsof de juiste kandidaten niet bestaan. Maar wat als je de regels herschrijft? Wat als je kiest voor een frisse, creatieve aanpak die je merk niet alleen zichtbaar maakt, maar ook uniek? Ontdek hier hoe employer branding door MLM Promotions getransformeerd wordt van een abstract begrip naar concrete sollicitanten – en zelfs aangenomen mensen!
De uitdaging
De logistieke sector staat onder druk. Voor bedrijven is het aantrekken van gekwalificeerd personeel een constante uitdaging. Hier liep ook A. Hak Transport tegenaan. Werken bij A. Hak betekent onderdeel zijn van een groeiend, persoonlijk familiebedrijf, waar je dagelijks het verschil maakt met modern materieel. Traditionele wervingsmethoden bleken alleen niet voldoende om functies zoals vrachtwagenchauffeur en kraanmachinist te vervullen. Er was behoefte aan een aanpak die zowel vernieuwend als effectief was—een aanpak die niet alleen kwalitatieve sollicitanten aantrekt, maar ook een blijvende indruk maakt.
Dus hoe onderscheid je jezelf in een overvolle markt? MLM Promotions heeft het antwoord: een slimme en opvallende employer branding-campagne.
Een slimme strategie met karakter
MLM Promotions bracht creativiteit en strategie samen om A. Hak Transport als werkgever goed neer te zetten. Het geheim? Het juiste verhaal vertellen, via de juiste kanalen, op het juiste moment.
1. Echte medewerkers, echte verhalen:
In een serie korte, authentieke video’s gaven medewerkers van A.Hak een inkijkje in hun werk. Geen opgepoetste corporate praat, maar persoonlijke verhalen die de werksfeer, groeimogelijkheden en eigen cultuur van A. Hak benadrukten. Deze aanpak gaf de doelgroep precies wat ze nodig hadden: een eerlijk beeld van wat werken bij het familiebedrijf A. Hak écht betekent.
Platforms: TikTok en Facebook werden als hoofdplatformen gekozen vanwege hun enorme bereik en gerichte advertentiemogelijkheden. TikTok, in het bijzonder, gaf A. Hak de kans om op te vallen bij een jonger, breder publiek. Tegelijkertijd heeft A. Hak een mooie pagina op Facebook die door de jaren heen groot is geworden met een betrokken community. Juist deze kracht moet je benutten.
2. Slimme advertenties
De content werd ondersteund door gerichte advertenties op onder andere de volgende twee platformen:
Facebook: Gericht op professionals in de logistieke sector.
TikTok: Tweeledige strategie om zowel de aandacht te trekken van jongere talenten die openstaan voor een carrière in de logistiek als ervaren. professionals in de sector.
3. Organisch succes
Wat de campagne tot nu toe echt bijzonder maakt, is het organische bereik. Eén van de TikTok-video’s behaalde al meer dan 22.000 weergaven binnen enkele dagen zonder een euro te besteden. Deze betrokkenheid toonde aan dat de video’s aanslaan.
Het resultaat? Direct succes!
De campagne leverde niet alleen zichtbaarheid voor A. Hak Transport als werkgever, maar ook directe resultaten:
Meerdere sollicitaties binnen enkele weken.
Eén kandidaat is inmiddels aangenomen voor een moeilijk vervulbare functie—aantoonbaar succes in recordtijd.
TikTok: Meer dan 22.000 organische weergaven op 1 video. A. Hak Transport leeft in de markt!
Facebook: Uitstekende doorklikratio’s en een hoge ROI op advertenties.
Positieve reacties: De authentieke, eerlijke aanpak zorgde voor enthousiaste reacties vanuit de community en ver daarbuiten. Dit bevordert de positie van A. Hak Transport als aantrekkelijke werkgever.
Waarom werken de employer branding campagnes van MLM Promotions?
Authenticiteit wint: De kracht van de campagne zat in de echtheid. Door medewerkers hun eigen verhaal te laten vertellen, voelden potentiële kandidaten zich direct aangesproken. Het was persoonlijk, herkenbaar en geloofwaardig.
Buiten de gebaande paden: TikTok en Facebook zijn misschien niet de eerste platforms waar je aan denkt in de logistieke sector, maar we kunnen het niet vaak genoeg benadrukken dat het tijd is om het nu echt even anders te doen.
Snelle resultaten: In een krappe arbeidsmarkt is snelheid cruciaal. Binnen een paar weken waren er al meetbare resultaten.
Het is een kwestie van willen
Op elkaar vertrouwen, weten dat je het doet voor echt resultaat en de controle uit handen durven geven. Voor ons zit het succes van deze campagne in veel meer dan wat hierboven beschreven staat. A. Hak Transport heeft ons het vertrouwen gegeven om een gerichte strategie neer te zetten, met geloof in het eindresultaat. Geen vaste scripts, geen beperkingen, maar vertrouwen in MLM Promotions als hét specialistische marketingbureau gericht op de logistieke sector. Wij weten wat de doelgroep wil horen. Wij kennen de groepen waarin zij zich bevinden. En wij analyseren met data gericht het gedrag van potentiële sollicitanten.
Deze case bewijst dat employer branding met online marketing niet alleen haalbaar is, maar ook een directe impact kan hebben op het vinden van geschikte kandidaten.
Voor A. Hak Transport zijn we pas net begonnen. Ben jij ook klaar om je employer branding naar een hoger niveau te tillen? Wil jij, net als A. Hak, binnen weken sollicitanten aantrekken en talent vinden dat bij jouw bedrijf past? Je weet ons te vinden.
